求職者在面試中常常遇到薪資問題，常常因為面試的時候不敢問太詳細，導致真正入職後才發現薪資結構不如預期。以薪資來說，那些領到高業績獎金的，多半都是用拉長線累積的，從小錢每個月累積但每個月一開始這個數字不會變的是最強的；另外一種就是賺快錢，炒短線剛好踩在對的市場趨勢上賣產品，隨便賣隨便有人要的那種；其他的薪資都其實差不了太多，這邊都不提是否有股票或配股的錢。
像B2B業務因為會有大量的Pitch, 簡報或是策略，或是結合行銷活動等等，所以業務量比較複雜且多元，起薪通常是最高的，只是很多產品對很多人來說不見得有趣就是了。起薪NT 28000～NT 200,000不等，其實有天花板，最高底薪在台灣我看過的大概是300萬（不含獎金），而代理商／傳統產業的業務領薪水挺固定的。（NT 40,000-60,000）薪水很難往上，除了某些特例以外。B2C業務相對的可能門檻比較低，所以起薪可能從法定最低薪資起～NT無上限（因為B2C包含保險直銷業），另外台灣常見的通路業務因為跑的通路都很固定，所以前三年年薪會不錯（年薪NT 800K-2M），但後續偏向維護客戶薪水就會維持或往下滑。
面試業務必了解的重點，會有助於幫忙你釐清是否該加入台灣中科生物技研股份有限公司打拼：獎金多久領一次？－如果提離職那之前的獎金會拿到嗎？業績比例／產品成本與業績目標多久算一次（有些產品打案子經過採購流程要跑半年一年都有）調薪是固定月份或是按照績效不時調整？試用期？如果沒達到是否會降薪（有些外商是薪資會打折）目前客戶群／預計開發維護產業？目標市場／國家？客戶的對應對象是誰？（技術長？人資？ 採購？ ）會有不同的方式，在執行業務上用甚麼方式打進客戶（Solution base／ 既有客戶／坐辦公室／陌生拜訪／ 打高爾夫／經銷商／ 應酬等等等）－個績／團績／公司績如何影響獎金？電話費／車資／ 交際費等等是否實報實銷或是固定配額（很多業務其實要自己搭捷運或自備車的！）
在面試前你就可以先想像這個工作的畫面大概是甚麼：
假設我是一個米其林原廠輪胎業務，全台灣有各地的經銷商幫我賣輪胎，我就要想辦法如何和經銷商有連結，人情上願意幫忙，以及其他公司希望我做的事情跟業績目標等等是什麼，這時候你會打高爾夫球也許是沒用的
假設我是賣服務的軟體公司，我鎖定了目標產業，假設是金融業或電信業，我就必須要能提出相關連結及策略。
假設我是APP的業務拓展，我要列下來所有可能使用此app的客群，狂跑狂參展、狂簽合作等等等。
而業務雖然薪資一開始低低的，但往上成長的幅度是很強的，不過重點在於要在此產業深根。舉例，我是獵頭，掛資深顧問職，我現在有一定底薪＋獎金，我必須在我專屬產業上深耕在橫向跨其他產業我會比較有優勢，壽險業／房仲業尤其是。
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